CARRIÈRE

Nous embauchons!

Travailler chez Davie

Une carrière passionnante et motivante vous attend chez Davie!

Davie comprend l’importance du travail en équipe et c’est pourquoi nos employés sont notre priorité. Nous vous garantissons une carrière passionnante et des défis uniques. Alors que nous ne cessons de nous développer, nous nous projetons vers l’excellence avec l’appui de nos équipes, de leur créativité et de leur professionnalisme.

Nous offrons à nos employés la possibilité de travailler en collaboration avec la direction.

• Comités de pair pour des questions en lien avec la gestion d’entreprise
• Programmes mixtes de santé et sécurité au travail
• Programmes d’aide communautaire
• Responsabilité individuelle et des équipes
• Programmes de communication
• Programmes de formation et de modernisation
• Système de rémunération concurrentiel
• Régime complet d’avantages sociaux

Nous sommes toujours à la recherche de personnes énergiques et qualifiées afin de joindre notre équipe. Pour davantage d’informations sur les postes disponibles actuellement chez Davie, veuillez voir ci-dessous.

Nous sommes convaincus d’un avenir serein et jalonné de nombreux succès. Nous avons l’objectif de nous positionner comme un leader de la construction maritime mondiale en étant épaulés par la bonne équipe! D’ailleurs, il ne manque plus que vous!

Envoyez-nous votre CV à carrieres@davie.ca

 

Postes disponibles

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Ingénieur Maritime

Description du poste :

 

  • Fournir les dessins aux sous-traitants afin de s’assurer que les travaux sont complétés en respectant le budget et les délais, ainsi que faciliter les discussions et les réunions.
  • Gestion de projet : préparation des exigences du matériel; préparation des rapports et des spécifications de dessins en lien avec la production.
  • Assurer la conformité avec toutes les lois et normes applicables telles que, mais sans se limiter aux : réglementations de la société de classification, de l’IMO et de Transport Canada.
  • Communiquer avec l’équipe de la chaîne de production lors de la phase de transport et de manutention des assemblages afin d’identifier les ajustements ou modifications à apporter selon les plans de levage, de transport et de retournement.
  • Utiliser un logiciel de dessin; effectuer des calculs de structure à l’état intact et lors de situation de dommage, ainsi que d’autres calculs en lien avec la production.
  • Développer et  assurer la conformité et l’entretien de procédures pour la planification, l’organisation et la complétion de toutes les opérations d’ingénierie au sein de Davie.
  • S’assurer que toutes les procédures et instructions de travail pertinentes à l’ingénierie sont disponibles, comprises, implémentées et mises à jour selon les procédures opérationnelles normalisées.
  • Développer et cultiver une stratégie de communication entre l’équipe d’ingénierie et de production.
  • Assurer le bon déroulement des opérations au sein du département d’ingénierie et de production.
  • Supporter la production en assistant à toutes les manœuvres de transports, manutentions, retournement et érection des blocs et différents assemblages
  • Agir à titre de personne ressources pour l’ensemble des contremaîtres et gérants dans les activités à lien avec sa discipline.
  • Approuver et signer toutes les mouvements prévus des assemblages
  • Fournir les dessins pour diverse demandes provenant du service à la  production : support de transports, positionnement des blocs, outils, échafaudages, support à peinture, lignes de vie, etc.
  • Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de construction et la présenter à la planification et la production.
  • Réalisation d’enquêtes et inspections d’équipement.

Les capacités et les connaissances requises pour ce poste incluent, mais ne se limitent pas, à ce qui suit :

  • Un baccalauréat en ingénierie dans une discipline appropriée en lien avec le poste.
  • Posséder la certification requise de premier ingénieur émise par Transport Canada
  • Expérience de travail au niveau des projets de réparation naval / conversion
  • Cinq (5) ans ou plus d’expérience pertinente.
  • Expérience de travail dans le secteur industriel/chantier naval serait un atout.
  • Connaissance des réglementations de la Société de classification et de Transport Canada serait un atout.
  • Être organisé, respecter les délais et avoir la capacité de travailler sous pression.
  • Bonne capacité à travailler au sein d’une équipe et à coopérer étroitement avec des clients, des vendeurs et des organismes de réglementation.
  • Bonne connaissance de la suite MS Office.
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Conseiller(ère) ressources humaines

Description du poste :

Dans l’exercice de ses fonctions, le titulaire du poste conseille le personnel sur l’application des politiques et procédures de gestion du personnel, notamment en matière d’application des conventions collectives, de recrutement, d’embauche et de formation  du personnel.

Les responsabilités de ce poste incluent, mais ne se limitent pas, à ce qui suit:

Gestion des ressources humaines

  • Réaliser le processus complet de dotation auprès de ses groupes attitrés et ce, en fonction des demandes de la direction.
  • S’il y a lieu, gérer une équipe de recruteurs externes pour les périodes de recrutement massif.
  • Collaborer, au besoin,  avec les agences de recrutement en vue de bien orienter leurs recherches.
  • Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés en s’assurant que tous les acteurs concernés aient reçu les directives à suivre.
  • Coordonner les formations nécessaires  telles que la santé et sécurité, les diverses techniques de travail, Kronos etc. pour favoriser l’intégration du nouvel employé
  • Coordonner le processus d’évaluation de la performance et du développement de tous les employés ainsi que le suivi des évaluations de probation des nouveaux employés.
  • Coordonner et animer les rencontres disciplinaires en compagnie du supérieur immédiat de l’employé fautif concerné.
  • Négocier avec les syndicats lors de mésententes, de plaintes ou de griefs tout en assurant une saine relation entre les parties.
  • Convenir, en fonction des pratiques courantes de la compagnie et de l’actualité jurisprudentielle, des mesures disciplinaires à adopter.
  • Rédiger les avis disciplinaire et assurer le suivi des dossiers d’employés.
  • Conseiller le personnel cadre des groupes qui lui sont attitrés pour favoriser une saine gestion du personnel.
  • Créer et déployer diverses formations, avec l’aide des instructeurs à l’interne ou en collaboration avec des fournisseurs externes, en fonction des besoins préalablement identifiés.
  • Évaluer les formations en place pour en assurer leur pertinence et leurs effets sur le développement des compétences de la main d’œuvre.
  • Créer, mettre à jour et diffuser, les politiques, les procédures actuelles et les marches à suivre pour des améliorations possibles afin de s’assurer que le département travaille le plus efficacement possible.
  • Réaliser les entrevues de départs dans le but de déceler les aspects qui poussent les employés à quitter. Élaborer des stratégies d’amélioration suite à ces entrevues pour diminuer le taux de roulement.
  • Assurer l’application des conventions collectives en vigueur.
  • Élaborer et mettre à jour divers outils pour faciliter le travail de la gestion des ressources humaines.
  • Identifier les zones d’amélioration dans les pratiques, procédures et processus en ressources humaines, suggérer des solutions appropriées et voir à l’application des solutions retenues.
  • Participer et collaborer aux différents projets RH (études, formation, déploiement de nouveaux processus, etc.)
  • Trouver des méthodes innovantes pour améliorer l’engagement et la mobilisation des employés.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.

 

Les capacités et les connaissances requises pour ce rôle incluent, mais ne se limitent pas, à ce qui suit :

  • Animation de réunions/ Présentation orale efficace;
  • Gestion des conflits;
  • Connaissance des principes de recrutement;.
  • Bonne maîtrise de l’anglais serait un atout.
  • Posséder la capacité prouvée de travailler de façon efficace avec des clients et/ou d’autres groupes / département;
  • Connaissances des lois et règlements du travail;
  • Capacité à travailler sous pression.
  • Organisation du travail/gestion des priorités.
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Grutier / Grutière

Description du poste :

 

Le titulaire du poste opère et déplace des grues, des grues portiques et des ponts roulants.. De plus, il :

  • Démarre, opère et déplace les grues, le chariot à mât télescopique et les ponts roulants à cabine.
  • Inspecte régulièrement selon les normes l’équipement qu’il opère, remplit le carnet de bord et y enregistre tout problème décelé.
  • S’assure que la charge est fixée et qu’elle ne dépasse pas le poids limite.
  • Interprète les tableaux de capacité de levage.
  • S’assure que la grue mobile est de niveau et que les stabilisateurs sont bien positionnés avant d’opérer.
  • Déplace les charges en utilisant le trajet le plus sécuritaire.
  • Respecte les normes et règlements qui régissent l’opération des grues.
  • Lubrifie au besoin l’outillage qu’il utilise selon les spécifications et les directives reçues.
  • Utilise tout outillage nécessaire pour accomplir son travail.
  • Respecte, selon les normes de qualité de la Compagnie, les exigences prescrites aux procédures d’exécution de son travail et signale à son contremaître tout ce qui n’est pas conforme aux normes.
  • Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur.

EXIGENCES :

 

  • Déternir un DEP en conduite de grue (OBLIGATOIRE)
  • Détenir un certificat de compétences compagnon (un atout)
  • Expérience pertinente sur tous les types d’équipements notamment :
    Grues portiques
    Grues mobiles, conventionnelles et hydrauliques
    Ponts-roulants
    Grues à tour
  • Connaissance des chartes de levage.
  • Avoir une bonne vision et une bonne condition physique.
  • Avoir une bonne résistance au stress.
  • Faire preuve de jugement.
  • Être disponible à travailler de jour et de soir.
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Mécanicien(ne) de machines fixes

Description du poste :

 

Dans l’exercice de ses fonctions, le titulaire du poste est responsable de la maintenance et de la mise en marche des cales sèches et des bouilloires à vapeur.

  • Opère les cales sèches lors de l’entrée ou la sortie de navires.
  • Met en marche et arrête les bouilloires lorsque demandé.
  • Inspecte les bouilloires pour assurer leur bon fonctionnement : les démonte pour le nettoyage et le remplacement de toutes pièces défectueuses.
  • Effectue la vérification des différentes chaudières « à l’huile et à vapeur » (soupapes de sûreté, contrôles de combustion, tuyauterie et raccordement, obturateur de bas niveau d’eau, système d’alimentation, admission d’air de la salle des chaudières, vérification des contacts, nettoyage de l’obturateur de bas niveau d’eau, brûleur, pompe à carburant, filtres, tests de combustion, etc.).
  • S’assure du bon fonctionnement du contrôle automatique de température des chaudières (appareils de commande, transmetteur, manomètres, soupape de commande, relais d’asservissement et tous autres dispositifs auxiliaires aux commandes).
  • Entretient des équipements de chauffage («Steam trap», pompes et radiateurs).
  • Prépare un rapport d’activités opérationnelles et des activités de sécurité et d’entretien.
  • Supervise quotidiennement les équipements des cales sèches (pompe, réducteurs, valves motorisées, portes, tunnel).
  • Vérifie les différentes chartes pour s’assurer de la conformité des cales sèches.
  • Procède à la vérification des divers systèmes d’alarme.
  • Accomplit tous les bons de travail en lien avec les manœuvres de cales sèches et l’entretien des bouilloires.

EXIGENCES :

 

  • Détenir un diplôme d’études professionnel en mécanique de machinerie fixe
  • Détenir une classe II de la RBQ
  • Capacité d’apprentissage
  • Débrouillardise, sens des responsabilités
  • Autonome
  • 3 à 5 années d’expérience
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